如果薪资相同，选大厂还是小厂？

如果是当年的我看到这样的问题，我肯定会毫不犹豫的选择大厂。我相信99%的人都和我有着一样的想法，那么恭喜你 肯定是优先选大厂是对的。

不过，我也相信接下来的讨论可能会颠覆你的想法。

我们在初入职场时，都向往有一份大厂的工作，因为它标志着你将有高薪、高福利、高见识、高成长。同时如果你能进大厂，也不可否定的标志着你的优秀。所以这是职场人都所向往的地方。

在大厂工作一段时间你就会发现，这里确实能学到大厂的流程、标准、规范以及我们的专业能力，这是非常宝贵的经验积累。

但，自己只是流水线的一颗螺丝钉，大厂的工作划分将是非常的细，你只需要负责处理好自己的一亩三分地，除此之外你都无权干涉。

比如：大厂的运维团队工作，可以将其划分为，存储、网络、平台、项目每一个工作内容中都还要细分。

如，我身为项目运维，我是无权管理K8s集群节点情况的，K8s集群建设和维护有专人维护，我只负责好自己的项目系统即可，其他不是自己的项目也是无权查看的。

就算是资深工程师或管理层，也可能说裁就裁。大厂的核心逻辑之一，就是消除对个体的依赖，把每个人的工作工具化、标准化。年轻能干时当“牛马”，年纪大时说被优化就被优化。

有的人可能会说，等年纪大了肯定已经晋升了，确实有这个可能，但绝大多数人没有那个机会，因为往上都是一个萝卜一个坑，晋升几乎会越来越少。我目前的认识是，如果你选择往上晋升，30岁往上可能才当上一个组长的职务。这一路不可谓不艰辛。

所以，我们要对大厂进行“去魅”（这个也是在我群聊中一位运维总监说过的话）。去魅之后，我们才能面对一个非常现实问题：“自由”。

我们人生中最理想的职业生涯应该是“自由”，职业自由、财富自由。持续在大厂，找不到我们职业“自由”，因为它没法锻炼我们闭环的能力，只能锻炼到某一个方面的工作能力。我们要从一个颗能力强大的螺丝钉，成长为一名全能型人才。

写到这里，我们再来回答标题提出的问题：如果薪资相同，选大厂还是小厂？

最好的情况是，我们有大厂的底子，去小厂锻炼我们整个商业或业务闭环的能力。这或许是我们普通人最稳妥的职业路线。

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